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就業(yè)每年都是一個(gè)大問題，大學(xué)畢業(yè)生想找到合適的工作，而企業(yè)也想找到合適的員工，但招聘卻越來(lái)越難，因此一個(gè)合適平臺(tái)就尤為重要。那么，招聘小程序究竟能為企業(yè)解決哪些問題呢？

1、智能投遞，提升招聘成功率

智能投遞職位，能顯示投遞時(shí)的實(shí)時(shí)狀態(tài)，保障了不會(huì)錯(cuò)過(guò)關(guān)鍵信息，還能保護(hù)自己的隱私。

2、內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

借助招聘小程序的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，招聘小程序可以讓員工積極的轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)的招聘信息，可以設(shè)置分享、推薦、面試、入職等各個(gè)環(huán)節(jié)的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)分享擴(kuò)散，自愿幫助企業(yè)招攬人才。

3、提高人事管理效率

系統(tǒng)內(nèi)有簡(jiǎn)歷投遞、邀約、面試、入職每個(gè)環(huán)節(jié)的提醒及對(duì)應(yīng)的功能設(shè)置，企業(yè)及人事可實(shí)時(shí)管理求職者動(dòng)向。應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析模塊，企業(yè)及人事可對(duì)員工是否分享傳播及分享所帶來(lái)點(diǎn)擊數(shù)及簡(jiǎn)歷投遞一目了然。

傳統(tǒng)線下招聘如同大海撈針，效率極低；在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上尋找人才，卻要面臨平臺(tái)的各項(xiàng)收費(fèi)。與這些傳統(tǒng)招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙礫堆里的金子一樣突出，也成為了許多企業(yè)人事部門的招聘法寶。

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